Le contrat d’apprentissage

Sommaire


Définition

Qui peut être apprenti ?

Salaire d’un apprenti

Infos pratiques

Définition

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit (CDD ou CDI), signé par un employeur, un apprenti et son représentant légal s’il est mineur et visé par le CFA. Il donne accès au régime général de la sécurité sociale
La durée du contrat dépend de la formation suivie et du diplôme préparé : le plus souvent de deux ans, elle peut varier de un à trois ans. Il peut se signer 3 mois avant et 3 mois après la date de rentrée : vous avez jusqu’au 31 décembre maximum.

 


Qui peut être apprenti ?

•Vous avez entre 16 et 30 ans
• Vous avez 15 ans et vous sortez d’une classe de 3ème
• Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap

 


Salaire d’un apprenti

Salaire minimal (en pourcentage du Smic et en euros pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) au 1er  janvier 2018

Année d’apprentissage De 15 à 17 ans De 18 à 20 ans À partir de 21 ans
1e année 25%: 374,62€ 41%: 614,37€ 53%: 794,19€
2e année 37%: 554,43€ 49%: 734,25€ 61%: 914,06€
3e année 53%: 794,19€ 65%: 974,00€ 78%: 1 168,80€

 


Infos pratiques

La période d’essai

Le contrat d’apprentissage comporte une période d’essai de 45 jours consécutifs en date du début de contrat. Pendant cette période d’essai, l’apprenti ou l’employeur peut mettre fin au contrat à tout moment. La rupture du contrat d’apprentissage en période d’essai ne donne lieu à aucune indemnité ou prime de licenciement.
A l’issue de la période d’essai, le CFA des Métiers de la Viande organise un bilan de votre période en entreprise et au CFA qui vous sera communiqué.

LES CONGÉS PAYÉS ET LES TEMPS DE REPOS

Comme tout salarié, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours « ouvrables » par mois travaillé. Pour bénéficier de ces 5 semaines de congés il doit avoir effectué une année complète dans l’entreprise. La période prise en compte pour les jours de calcul des congés va du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Il peut avoir droit à trente jours ouvrables de congés si il a moins de 21 ans au 30 avril de l’année en cours.
Tous les apprentis ont droit en plus à 5 jours ouvrables l’année de l’examen pour préparer leur examen (jours à prendre dans le mois qui précède l’examen).

AVANTAGES DE LA FORMATION EN ALTERNANCE

  • La transmission du savoir-faire et la valorisation du Maître d’apprentissage
  • La pérennité de votre entreprise
  • L’exonération des charges sociales, le crédit d’impôt de 1600 €
  • L’obtention d’une prime par le Conseil Régional
    *Aides régionales :
– 1 000€/apprenti/an pour les entreprises de moins de 11 salariés (En fonction de l’assiduité du jeune au CFA)
    – 1 000€ /apprenti pour les entreprisses de moins de 250 salariés embauchant un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire
    – Aide TPE jeunes apprentis : 1 100€/trimestre la première année pour les jeunes de moins de 18ans

VOS OBLIGATIONS

  • Assurer une formation méthodique et complète correspondant au métier choisi en lui confiant des missions en relation directe avec la formation
  • Désigner un maître d’apprentissage chargé du suivi de la formation du jeune pendant toute la durée du contrat
  • Organiser la visite médicale d’embauche
  • Faire suivre à l’apprenti(e) la formation dispensée au CFA
  • Faire participer l’apprenti(e) aux épreuves d’examen du diplôme prévu au contrat
  • Attribuer les congés et les jours fériés
  • Octroyer les avantages conférés par la convention collective de l’entreprise (tickets-restaurants, remboursement des titres d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%, cotisation retraite, …etc)

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